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平潭網(wǎng)11月18日訊 （融媒體記者 楊詠林 通訊員 丁炎珠）近日，平潭法院受理了兩起因勞務引起的糾紛，但兩起案件的處理結(jié)果卻大相徑庭。這是怎么回事呢？本期，我們一起了解下勞務合同與勞動合同。

普法故事一

小方（化名）雇傭小圓（化名）在其挖掘機租賃店修理挖掘機，雙方未簽訂書面勞務合同。

不久后，小方因不滿小圓的維修成果，拒絕支付勞務報酬。小圓多次催要報酬無果，便訴至法院。訴訟時，小圓提交了工作期間與小方商討維修方案，以及催討工資等相關(guān)聊天記錄，并將自己工作期間所維修設備的數(shù)量和工資數(shù)額詳細制成表格。最終，小圓的主張得到了法院的支持并取得了屬于自己的勞動報酬。

普法故事二

林剛（化名）應陳辰（化名）邀請，前往外地工地從事會計工作，兩人未簽訂書面勞務合同。

工作一段時間后，陳辰拒絕支付工資，林剛便向法院提起訴訟，并提交了臨近起訴時自己向陳辰催要工資的聊天記錄。陳辰抗辯稱自己與林剛不存在勞務關(guān)系，也不是林剛的雇主，二人均直接受雇于工地。

法院審查二人的聊天記錄發(fā)現(xiàn)，林剛在聊天中向陳辰索要的欠款，并未涉及款項的性質(zhì)，沒有具體的數(shù)額計算依據(jù)，也無受雇或任何與工地事宜相關(guān)的內(nèi)容。因林剛無法舉證，法院駁回了他的訴訟請求。

法官說法 勞務合同并非是認定勞務關(guān)系的必要條件

同樣是因勞務引起的糾紛，為何對兩個案件的處理結(jié)果會大相徑庭？

實踐中，許多雇主與受雇者都未簽訂書面的勞務合同，對工時及費用僅是達成口頭的協(xié)議，因此，實踐中勞務合同并非是認定勞務關(guān)系的必要條件，即使沒有書面勞務合同，雙方也可通過其他事實證據(jù)證明勞務關(guān)系的存在。上述兩案，在缺少書面勞務合同的情況下，受雇者對勞務關(guān)系的存在，負有舉證責任。故事二中，林剛提交的聊天記錄不足以證明二者間存在事實的勞務關(guān)系，故應承擔舉證不能的法律后果。

法律課堂

二者的主體不同，勞動合同簽訂主體為單位與個人，而勞務合同的雙方可以均為單位或均為個人；勞動合同中勞動者與單位為隸屬關(guān)系，單位負有為勞動者辦理社會保險的義務，勞動者負有遵守單位規(guī)章制度的義務。勞務合同中雙方地位均等，勞務報酬雙方自行協(xié)商，雇主不負有辦理社會保險的義務；勞動合同未履行不僅產(chǎn)生民事責任，還可能有行政責任，勞務合同未履行產(chǎn)生的僅為民事責任。

個人在與單位形成雇傭關(guān)系時應注意自己是否實際成為用工單位的一員，受用工單位的規(guī)章制度制約。因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序，而勞務合同屬于民事合同的一種，受合同法調(diào)整，若有糾紛，可直接向法院提起訴訟。在必要時，個人主體可保留自己的工資憑證、員工證、與受雇方的聊天記錄、打卡記錄等用以維權(quán)。

法條依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)……”

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

……

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議……可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。